夏晴知道他会给自己意见，安静的任由他搂着，等他开口。
夏承俨看东西很快，非常擅长洞悉核心，很快在众多简历中锁定了一份。
“你筛选的这批简历都是懂一点技术，擅长管理，情商很高擅长左右逢源的人才，最适合创业初期的技术型公司。
这位，看他之前的从业经历，每一家他都工作超过五年并且都多次晋升，可以看出他很有韧性且容易被上下认可，刚起步的公司正需要这样的人做长久的‘伙伴’。”
夏晴需要情商高擅长交际的人来维系三位创始人表面的良好关系还有对外合作，她将这点视为和管理能力一样重要。
至于夏承俨补充的，确实如此，创业初期正是所有人最热血真挚的时期，可作为创始人“长久伙伴”的管理人才不只是同事和上司，也是战友和先锋，是坚定的同行者。
这样的人才有机会
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